La OIT define el trabajo decente como un “reconocimiento de que el trabajo es fuente de dignidad personal, estabilidad familiar, paz en la comunidad, democracias que actúan en beneficio de todos, y crecimiento económico, que aumenta las oportunidades de trabajo productivo y el desarrollo de las empresas. El trabajo decente refleja las prioridades de la agenda social, económica y política de países y del sistema internacional. En un período de tiempo relativamente breve, este concepto ha logrado un consenso internacional entre gobiernos, empleadores, trabajadores y la sociedad civil sobre el hecho de que el empleo productivo y el trabajo decente son elementos fundamentales para alcanzar una globalización justa, reducir de la pobreza y obtener desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible.” http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/decent-work-agenda/lang--es/index.htm

Frente a esta definición que nos ofrece acabadamente la Organización Internacional del Trabajo, resulta preguntarse Sra. Directora, si la mentada la subcontratación de cajeros, responderá en alguna medida a estos estándares?. Resultará decente una remuneración bruta cercano a los $150.000? Cuáles serán los niveles de competencias y capacitación de ese personal? Habrá duplicidad de mando? Cómo será la integración con el resto del equipo de trabajo ante relaciones contractuales tan disímiles?, etc.

 

Como Asociación Gremial, estamos muy preocupados, no sólo por el tipo de trabajo que tendrán aquellos compañeros, sino por la imagen del Fonasa, la calidad de servicio, y el prestigio obtenido en estos casi 36 años de vida Institucional.. En estos momentos está por enviarse al Ministerio de Hacienda el “Bono Trato Usuario” para los funcionarios de Fonasa, que está justamente condicionado al servicio que le prestamos a la ciudadanía. Asimismo, debemos agregar que estos funcionarios que estarán de cara a los beneficiarios del Fondo, no tendrán responsabilidad administrativa alguna, sin embargo que su actuación podrá afectar directamente el indicador H (Meta PMG) asociado a los reclamos en sucursales.

 

Entendemos también, que hay una necesidad por parte de la autoridades de combatir el ausentismo, ya que las sucursales en gral., funcionan con el mínimo de dotación posible, sin embargo creemos que esta no es la manera de suplirla, sino una ley de Plantas que refleje las reales necesidades del Fondos Nacional de Salud, en materia de dotación de personal, tal como lo hizo hace poco Aduanas, los Servicios Salud, y en gral. como problema estructural de toda la Administración Pública, que ningún Gobierno ha tomado en serio y con la visión de Estado que se requiere. El año 2009 se realizó un hito importantísimo parta la institución, que fue traspasar a casi 400 trabajadores subcontratados a la dotación efectiva de Fonasa. Y que precisamente esta mejora en la estabilidad laboral se logró en el primer mandato de la Presidenta Bachelet. ¿No será un retroceso que en su segundo mandato se promueva esta forma de contratación en la institución?

 

Por Más y Mejor Estado, ANPTUF rechaza y repudia cualquier intento de precarizar el trabajo, cualquiera que sea, y de paso exigimos se apresure lo más posible la ley de plantas de Fonasa, que hoy tiene a la mayoría de sus funcionarios en Calidad Jurídica a “Contrata”, es decir un plazo fijo hasta diciembre y “hasta que sean necesarios sus servicios”.

 

Atte

Directiva ANPTUF