Como un ejercicio sano, para conocer el contexto del levantamiento de opinión, hemos contestado la encuesta, donde efectivamente hacen preguntas sobre diversas situaciones que atañen a la carrera funcionaria, la que se encuentra consagrada en el estatuto administrativo que nos rige.

No obstante lo anterior, nos surgen muchas interrogantes ya que desconocemos el documento oficial que da pie para que se levante esta encuesta hacia la ciudadanía y que son:

• Primero quisimos ver, si la encuesta se podía contestar por una IP más de 1 vez, y desgraciadamente es así, por lo que ese solo hecho no da confianza en el resultado.
• Segundo, el solo hecho que no se entregue mayor información del contexto de dicho levantamiento genera resquemor y desconfianza.
• Tercero, ¿la visión del actual gobierno, es refundir el estatuto administrativo con el Código del Trabajo?, y esto lo planteamos en el sentido de que aquellos ámbitos que el Estatuto no norma, debe acoger lo indicado por el Código del Trabajo.
• Esta Reestructuración o Modernización, será discutida en el Congreso?
• ¿El gobierno con esta decisión quiere achicar el aparato del Estado? ya que una modificación de esta envergadura también puede llevar aparejada una reestructuración de los servicios públicos actualmente vigentes. O solo se trata de que el aparato público cuente con cargos solo de titulares para generar la carrera funcionaria, que en la actualidad no se operativiza por múltiples razones.
• Cómo se garantiza la continuidad del servicio si avalamos los despidos (ahora con indemnización)?
• Cuáles serían esas supuestas causales para avalar la indemnización tras el despido? Será acotada a 11 meses como en el código del trabajo?

Es por ello, que por el período que queda de este gobierno, y además, con el proceso en marcha para crear una nueva constitución, no es un período como para realizar una gran reforma de ninguna índole. El último Estatuto Administrativo es de 1960 , y lo vigente (2005) fue una mejora de aquel. En otras palabras, si hemos esperado más de 62 años por una reforma laboral para los empleados públicos, qué diferencia hay si esperamos dos años más mientras se elabora nuestra nueva carta magna?

Saluda,

Directiva Nacional ANPTUF.