27 de Agosto

Discurso inaugural:

“AGREDECEMOS A TODOS SU ASISTENCIA,

EN ESPECIAL A NUESTROS INVITADOS, QUE CON SU PRESENCIA NOS BRINDAN LA POSIBILIDAD DE CONVERSAR TEMAS PAIS.

A NUESTRAS BASES, NUESTROS SOCIOS. AGRADECEMOS LA CONFIANZA DE ESTOS AÑOS PRONTAMENTE A CUMPLIR 15 AÑOS, EN ESPECIAL A NUESTROS COLEGAS QUE ESTE AÑO HAN DEJADO EL FONASA.

ANPTUF, COMO PRINCIPIO CONSERVA SU AUTONOMIA SINDICAL, VELA POR LOS DERECHOS LABORALES DE SUS AFILIADOS  Y HACE VALER Y CONTROLAR LAS DESVIACIONES DE PODER DE LA AUTORIDAD DE TURNO;  LA LIBERTAD SINDICAL Y LOS DERECHOS HUMANOS. APORTA A LA INSTITUCION CON SU MIRADA PROFESIONAL  PARA QUE LOS LOGROS SEAN TRANSVERSALES A TODA LA INSTITUCION.

DAMOS ASI INAUGURADA ESTA REUNION AMPLIADA CON EL INICIO DEL FORO DE LA MAÑANA Y LOS INVITAMOS A PARTICIPAR CON SUS PREGUNTAS.

MUCHO ÉXITO EN NUESTRO AMPLIADO 2015”.
PRESIDENTA ANPTUF-2015.
Marilyn Troncoso S.

Giovanna Roa y Héctor Iribarren, luego, representantes de la Dirección, agradecieron la invitación de ANPTUF y destacaron la relación cordial que mantienen con nuestra asociación gremial de funcionarios. Destacaron nuestra participación en las distintas mesas de trabajo que se han abierto con esta administración y nuestro carácter siempre propositivo y de diálogo.

Luego, subió al improvisado “Foro Panel”, el Sr. Raúl Elgueta, que entre otras cosas fue abogado de derechos humanos para el mismísimo Clotario Blest R., Diplomático, miembro del Comité de Defensa de  Derechos Humanos y Sindicales, Clotario Blest R. (Codhes),  actualmente funcionario del Ministerio de Relaciones Exteriores y un activo dirigente social. Su principal preocupación hoy, es que “Chile tenga una constitución democrática, representativa y legítima. Para ello, se requiere de una Asamblea Constituyente, participativa, dialogante y que finalmente permita a nuestro país ser una sociedad civilizada y moderna”, nos manifestó Raúl en el encuentro. Es unos de los relatores oficiales del “Curso de Monitores por una asamblea constituyente” auspiciado por el “Foro para una asamblea constituyente y fundación para una asamblea constituyente”. Raúl, además de darnos un necesario barniz de cultura cívica sobre la temática tratada, nos llenó con su simpatía y anécdotas, sobre su rol en la defensa de los derechos Humanos en Brasil y Chile.

Posteriormente, se inicia formalmente el programa de “Foro Panel Empleo Público y Salud en Chile”, con tres invitados de lujo: Nolberto Díaz, Vicepresidente de la CUT; Raúl De la Puente, Pdte de la ANEF y Manuel Inostroza, Docente de la UNAB y representante del Consejo de la Alta Dirección Pública del Servicio Civil.

Nolberto Díaz, se enfocó principalmente en la realidad del empleo en Chile, la baja tasa de sindicalización y su lamentable consecuencia, en la distribución del ingreso en Chile. Nos comentó de la realidad de países desarrollados, y su forma de enfrentar una coexistencia sana entre sindicatos y empresarios, sin reemplazo en la huelga, con negociación por rama y con amplias libertades sindicales.

 

Manuel Inostroza, en tanto, nos dio una cátedra de la realidad de la salud pública en Chile, y en la creciente necesidad de que se dejen de lado intereses de cualquier índole que atente contra ella. Concretamente se refiere a la imperiosa necesidad de que Fonasa, al igual que en la mayoría de los países desarrollados del mundo, se convierta en el Seguro único Solidario de Salud para todos los chilenos. Y que las Isapres se mantengan como aseguradoras pequeñas para una elite que desee voluntariamente destinar recursos en ella.

Manuel, además nos comentó, en el contexto de la Alta Dirección Pública, la actual falencia de postulantes en calidad de funcionarios de carrera, que ven con recelo, el hecho de ser jefes de Alta Dirección Pública y luego quedar sin trabajo. A partir de este diagnóstico, Manuel, expresa que se le ha solicitado al ejecutivo que perfeccione el sistema ADP dando la posibilidad a que los funcionarios de carrera que postulen, se les permita guardar su cargo de origen.

Finalmente fue el turno del Pdte. de la ANEF, Sr Raúl de la Puente P., que se dio un espacio para rendir tributo al artífice y fundador de la ANEF y la CUT, Clotario Blest R., dando cuentas de su rectitud, austeridad y por sobretodo coherencia y consecuencia entre lo que pensaba, decía y hacía. Nos comentó rápidamente el estado delas negociaciones con el gobierno en materia de: regularización /estandarización de remuneraciones en el Sector Público; el CBPL y su implementación legal; mejoras en el ámbito de libertades sindicales; etc. Se dejó para el final, el Incentivo al Retiro, y el borrador de proyecto de ley. Reconoce que existen diferencias, entre otras, el alcance de la Ley, que debería cubrir a todos los servicios que forman parte de la ANEF, y no dejar fuera discriminatoriamente a unas sobre otras. La Directiva Anptuf, le reiteró la solicitud de incorporar a los “Directivos de Exclusiva Confianza” en el alcance la ley, ya que en Fonasa, hay al menos 3 funcionarios en esa condición y que en la práctica no son funcionarios de gobiernos de turno, sino que son funcionarios, que ante la precariedad y requisitos exageras del actual DFL 30 de Fonasa, se les hizo mejoras en su condición laboral, bajo esta modalidad. El Pdte. de la Anef reiteró que “la nueva ley que se está gestionando, se basa en los requisitos y parámetros de la Ley 2012 (2007), cuerpo legal que no incluyó a este estamento en el incentivo al retiro, por lo que será una lucha más dar con el Gobierno”, concluyó Raúl de la Puente.

Finalmente se responden las preguntas de los asociados en invitados (Dirigentes Sindicales Defensoría Penal Pública, Dirigentes Nacionales Anef, Cónsul de Bahamas, etc.)

Durante la tarde, se presenta Gonzalo Durán, Magister en Economía de la PUC, investigador y miembro del directorio de la Fundación SOL,  que se destaca por su pureza técnica, ya que no posee financiamiento político conocido. Todo lo contrario, recibe aportes ciudadanos, de sindicatos o personas naturales, hasta cierto monto para no generar expectativas de clientelismo.

La presentación “Panorama del Trabajo y las Pensiones” nos mostró de qué manera la actual realidad de desigualdad que existe en Chile en términos de ingresos, el peor de los países en la OCDE, se basó en una economía diseñada en los años 80 para enriquecer a algunos pocos a través del despojo o al desposesión del resto de los chilenos.  Datos de la encuesta Casen 2013 evidencia que el 74,1% de los chilenos tiene un ingreso inferior a $400.00 líquidos.

La base de lo anterior, radica en pagar bajos sueldos, y para lograr ellos era necesario desarticular a los sindicatos y la posibilidad de que los trabajadores podamos negociar, con algún equilibrio de fuerzas, rentas dignas en cada una de nuestras empresas.

Si bien los parámetros de desigualdad se generaron durante la dictadura, el regreso a la democracia no ha contribuido a aminorar la brecha, muy por el contrario, la ha acrecentado. Si en 1990 el 5% de hogares más ricos superaban en 120 veces el ingreso del 5% más pobre, al año 2013 este panorama se agudizó a 285 veces.

Luego, se nos muestran las inspiraciones teóricas y filosóficas del actual modelo de pensiones y de su ineficaz capacidad de generar pensiones dignas: mientras el 91,1% de los jubilados en la modalidad de retiro programado (pensiones pagadas por AFP), según datos de la Super de Pensiones de julio de 2015, no superan los $149.896 de pensión mensual. En paralelo las AFP llevan al mismo período, utilidades por más de 3 billones de pesos.

Se propone, en conclusión, en contraposición  al sistema de capitalización individual obligatoria, un modelo de reparto solidario tripartito, con contribución patronal, del Estado y del trabajador, que según estándares de la OIT no debería superar el 8% (Convenio Internacional 102).

Luego de presenciar este triste panorama, se sintió la sensación de angustia por parte de los asistentes, que muy molestos con el sistema se mostraron con la voluntad de participar en movilizaciones afines a terminarlo. “A propósito de que la Comisión Bravo está a punto de emitir su informe final: la presión debe ser de los propios trabajadores, ni los políticos ni menos los empresarios nos van regalar nada en materia de seguridad social, es hora de manifestarnos”, concluyó el dirigente Felipe Tamayo F. también indignado con el verdadero despojo que ha traído este sistema de pensiones.

Durante la tarde, la socia Andrea León, presentó una interesante forma de buscar salud personal en coherencia con el estilo de vida que llevamos y con técnicas alternativas que siendo de bajo costo, son muy efectivas y de fácil uso, como lo es el “biomagnestimo”.

Finalmente, el encuentro concluye ese día con la presentación del estado financiero de Anptuf, y se aprueba el presupuesto 2015. La presentación la realiza Alejandro Cristi, ex Dirigente ANPTUF  y funcionario de Fonasa, hoy dedicado a asesorar a empresas en materias contables y de gestión.

A última hora, y con el afán de premiar la participación y compromiso de los socios, se sorteó una Tablet entre los socios inscritos en la jornada siendo nuestro socio Sergio Ahumada, el afortunado ganador del premio.

28 de Agosto:

El segundo día de Ampliado ANPTUF; se realiza sólo con dirigentes, nacionales y regionales, se actualizan aspectos estratégicos de ANPTUF, se compromete además la actualización de Misión y Visión, y se presenta oficialmente el convenio con la empresa “Gestión Empresarial” www.gemp.cl

Antes de ello, el abogado Felipe Hazbún, nos presentó una charla sobre el acoso laboral, sus tres dimensiones y la forma de verificarlo y denunciarlo.

La Jefa de Gestión de Personas, María Cristina Yáñez., nos mostró los avances del proceso de carrera funcionaria, los inconvenientes que se han presentado y los logros en materia de ascensos y promociones. En la ocasión nos recordó que habrá visitas a las Direcciones Zonales para promover y clarificar en terreno las dudas que presenten los funcionarios con posibilidades de postular a la planta titular del Fondo.

Luego, la misma empresa www.gemp.cl ofreció junto empresarios vitivinícolas, una cata de vinos a los asistentes, sirviendo además como una forma de distensión y unión grupal.

Finalmente durante la tarde, se llegaron a importantísimos acuerdos, que serán publicados oportunamente en el acta oficial del ampliado 2015. En paralelo, se desarrolló la votación para actualizar los estatutos de ANPTUF, que ya datan del año 2000 y que es necesario modernizar para revitalizar a nuestra organización, con cambios que tiendan a ello.

Se agradece la presencia de los dirigentes regionales, dirigentes sindicales invitados, líderes sindicales del país, pero por sobre todas las cosas a los asociados que se hicieron el tiempo de asistir y manifestar así su compromiso con su organización gremial.