El día 21 de agosto, se citó a reunión a dicha mesa la que está conformada por el Subdepto de RR.HH (Jefa de RR.HH., Jefe de Personal, Jefa de Desarrollo) representantes de la ANAFF, representantes de la ANPTUF, Jurídica.

A esta reunión asistió la Sra. Patricia Ruiz F en reemplazo de la Sra. Marilyn Troncoso y D. Arturo Mandiola titulares.

Por lo anterior, esta reunión trabaja una Agenda Corta y una Larga, cuyos acuerdos tomados se indican a continuación:

I.- Agenda Corta:

- María Cristina Yañez y Claudio Pavezinforman reunión sostenida con Contraloría General de la República, para aclarar aspectos que quedaron como duda en las reuniones anteriores respecto de concursabilidad y normalización del DFL 30, Contraloría les revisará las bases para proceder a llenar los cargos vacantes en la planta actual.
- Recursos Humanos remitirá  documento de concurso a los participantes de la mesa de trabajo, el que debe ser sancionado para luego ser comunicado, las asociaciones comprometen sus apoyo para hacerlo llegar a asociados, ya que este es la base para participar de los concurso. Se pide a las asociaciones que en las reuniones con los asociados, inviten a los encargados de RR.HH. para aclarar dudas, también utilizaran los viernes protegidos en las sucursales para entregar información. La ANAFF Metropolitana  informa que se reúne periódicamente con sus asociados, así que abrirán la posibilidad para que RR.HH. de charla enunciada.
- Se informa además, que Contraloría informa que para dirimir en caso de empate en el proceso de Concursabilidad, las antigüedades que se usan en los Escalafones para desempatar será el instrumento a utilizar para estos casos.
 
II Agenda Larga:

En conclusión:

- Se propusieron modificaciones en las plantas para aumentar el grado mínimo y grados topes.
- Se revisaron los términos de antigüedad que debe decir “laboral “ y no “profesional”.
- Harán simulación económica de los casos donde se pidió aumentaran los topes, para no salirse de un marco presupuestario que pueda ser aceptado por Minsal y Congreso. Por experiencias anteriores al entregar proyectos de modificación de plantas, si éstas están cercanas a un presupuesto igual o superior a un 30% más alta que el actual marco, se corre el riesgo de que no sea aceptada por el ejecutivo.
- Se redactará un artículo transitorio al proyecto de ley, donde se proteja a los funcionarios que al encasillarse no tengan los nuevos requisitos y puedan seguir ascendiendo.